27. fejezet: Anya

A csillagok világossága: Az „áldozat narratívája” megtörése és az anyák napjának társadalmi értékének rekonstruálása

Minden évben május második vasárnapján a szegfű aromája és a „legszebb anya” verseny a közösségi médiában érkezik a tervek szerint. Miután azonban a virágok és a forgalom elhalványultak, a Kínai Női Fejlesztési Alapítvány (CWDF) 2024-ben végzett tanulmánya egy elgondolkodtató valóságot mutat be: az anyák 68% -a úgy gondolja, hogy az ünnepi áldások „csak formalitás”, és a dolgozó anyák 92% -ának továbbra is túlórát kell dolgoznia az éjszaka késői napján, ajándékokat kapnak. Úgy tűnik, hogy ez a „rituális megérintés”, amely a világszerte milliárd embert érint, az anyák értékét csapdába ejti a kereskedelmi marketing és az erkölcsi emberrablás közepén - egyrészt az anya szeretetének mítosza „örök áldozatként” csomagolva van, másrészt ott van az anya szeretetének mítosza, a másik kezén pedig az anyja szeretetének mítosza. Egyrészt az anyaság mítosza „örök áldozatként” csomagolva van, másrészt ott van a túlélési dilemma, amellyel az anyáknak szembesülniük kell a valóságban.

Az adatokkal megvilágított dilemma: az idő, a lehetőség és az önmaga hármas megfosztása

Az ENSZ globális nemek közötti egyenlőségének 2023 -as jelentése szerint a kínai anyák átlagosan 5,1 órát fizetnek napi fizetetlen munkaerővel, ami megegyezik az évi 116 további munkanapos munkával. Ezeket a láthatatlan hozzájárulásokat, amelyeket az asztalon lévő meleg ételekké alakítanak, és a gyermekek iskolászsákjaiban a tiszta levélpapírok, ritkán számolnak a társadalmi érték mérési rendszerében. A Wisdom Union Recruitment „2024 női munkahelyi jelentése” továbbfejleszti a meleg fátylat: A gyermekkori életkorú nők interjú meghívási aránya 37%-kal esett vissza, és a két gyermek anyák valószínűsége, hogy stagnáló promóciókat tapasztalnak, akár 63%-kal is. A sanghaji harmadlagos kórház pszichológiai tanácsadási eseteiben a szülés utáni depresszió 42% -a a „társadalmi elvárások és az önmegvalósítás” - az internetes társaság projektmenedzserének monológja, az „anyaságba”, az internetes társaság projektmenedzserének, egy internetes társaságnak, egy internetes társaságnak, egy internetes társaságnak, egy internetes társaságnak, egy internetes társaságnak, egy internetes társaságnak, az eredeti, az eredetileg úgy érzem, hogy „az eredetileg”.

Ezek a figurák nem hideg számok, hanem egy olyan anyák létezéséről, akik szabadidejüket az életük összeszerelésére töltik, miután késő este lefeküdtek gyermekeiket, és az ingázó metróba szorítják, vagy a fürdőszobában bujkálnak, hogy csecsemőiket fejezzék. Míg a társadalom az anyákat nagyra becsüli az „anyaság erős” koronájával, hallgatólagosan felismeri, hogy a munkahelyi diszkriminációt, a gyermekek nevelésére irányuló küzdelmet és a „tökéletes anya” személyiség nyomását kell szenvedniük.

Globális kísérlet a helyzet megsértésében: szisztémás újjáépítés az intézményekről a kultúrára

Amikor az anyák helyzete globális közösséggé vált, a változás szikráját különböző sarkokban gyújtják meg.

Svédországban a „nemi egyenlő szülői szabadság” politikája kötelezővé tette az apák számára, hogy legalább 90 napos szabadságot vegyen igénybe, ami növelte az anyák arányát, amely a szülés után 91%-ra növeli a munkába, és az apák gyermekgondozásában való részvételének mértéke 89%-ra. Ez a rendszer nemcsak megváltoztatta a munkamegosztási arányt, hanem átalakította a társadalmi megismerést is - a gyermekgondozás soha nem „egyszemélyes show” az anyák számára. Dél -Koreában a 2024 -es új politika 3% -os adókedvezményt fog biztosítani a női vezetők arányának minden 10% -os növekedéséért, közvetlenül az anyaság értékének számszerűsíthető gazdasági mutatójává alakításával.

A kínai vállalatok feltárják a penész megszakításának módját is. A Hangzhou technológiai vállalat úttörője volt a „rugalmas KPI -knek a gyermekgondozási szakaszokhoz”, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy a multitasking, a sürgősségi koordináció és az egyéb gyermekgondozási készségek teljesítménypontokká alakítsák, és a női vezetők százalékos aránya három év alatt 12% -ról 34% -ra ugrott; A sanghaji ügyvédi iroda bevezette a „gyermekgondozási pontokat”, amely lehetővé teszi a szoptató női ügyvédek számára, hogy az anyaság értékének minden 10% -os növekedéséért 3% -os adókedvezményt kapjanak. A sanghaji ügyvédi iroda elindította a „gyermekgondozási pontok” programot, amelyben a női ügyvédek az esettanulmányokat online együttműködés révén készítik, és az eredményeket közvetlenül a promóciós áttekintésekbe veszik. Ezek az innovációk bizonyítják, hogy amikor a munkahely többszálú életet tesz lehetővé, az anyáknak nem kell „elrejteniük a csillag tulajdonságaikat”, hanem ehelyett felszabadíthatják a galaktikus kreativitást.

A közösségi szintű változások ugyanolyan mélyek. Chengdu „megosztott nagymamái” programja párosul a nyugdíjas tanárokat kettős jövedelmű családokkal, felszabadítva a fiatal anyák számára évente 1500 órás szakmai fejlődési időt; A Peking „Apák szülői boot tábora” 29% -ról 67% -ra növelte a férfiak részvételi arányát az apáknak, hogyan kell fonni a gyermekek haját, és hogyan kell kezelni a szétválasztási szorongást. Azáltal, hogy az apáknak tanította gyermekeik haját és kezelni a szétválasztási szorongást, ez 29% -ról 67% -ra növelte a férfi szülői részvételi arányt. Egy apa, aki részt vett a táborban, azt mondta: "Nem igazán értettem a feleségem szavait:" Fáradt vagyok ", amíg három napot egyedül töltöttem az éjszakai órában, amikor a gyermekem láza volt."

Action ütemterv: Hagyja a szlogenektől a mechanizmusokig tartó tisztelegési földet

Az anyák napjának jelentőségének túllépnie kell a mozgó marketing egyetlen napján, és folyamatos rendszerépítésgé és kulturális ébredésgé kell átalakulni.

A vállalkozások számára az „anya és csecsemőbarát munkahelyi szabványok” fejlesztése az első lépés - a nemzetközileg tanúsított laktációs helyiségektől, az olyan ösztönzőkig, mint a „Szülői szabadság visszatérés a munka bónuszokba”, a „nemlineáris promóciós útvonalak” tervezéséig. A tőzsdén jegyzett társaság Shenzhenben elindította a „Csillagok tervét”, amely meglehetősen inspiráló: a 45 évnél idősebb anyák mentorként szolgálnak, hogy segítsék a munkavállalóknak a válságkezelési és erőforrás-koordinációs készségeket, amelyeket a gyermekgondozásban karrier-előnyökké alakítanak, és a program 40%-kal csökkentette a vállalat női középszintű forgalmát.

A családon belül a felelősség megosztása finomabb megoldásokat igényel. A „családi felelősségvállalás -egyezmény” számszerűsítheti a házimunkák megosztását (például az apák felelősek a házi feladatok 60% -áért és a hétvégi baba séta 70% -áért), míg az „Anya életének újraindító alapja” lehetővé teszi a gyermekek számára, hogy az ünnepi vörös csomagok 10% -át eltereljék, hogy támogassák anyáik új készségeik megtanulását. Chen Nian, a késő tizenéves főiskolai hallgatója elindította az „Anya régi fotó -újjáélesztési projektjét”, amely viharral vette át a közösségi hálózatokat. Az anyja régi esküvő előtti fotóinak helyreállítása révén a fiatalok azt kérdezik a nőt, aki azelőtt volt, hogy anyja lett: „Mi a nem teljesített álmod?”

Egyéni szinten a „tökéletes anya” szűrő megtörése szelíd forradalom. A közösségi médiában több tízezer anya vett részt az „igazi anyák kampányában”, megosztva mindennapi életüket, hogy annyira dühösek a házi segítőire, hogy nyelték meg a vérnyomáscsökkentő tablettákat, és olyan munkahelyi társadalmi összejövetelekkel rendelkeznek, amelyek ütköztek a szülő-tanár konferenciákkal; És az „anya életének B oldala” Douban csoportban az 56 éves Wang Meiling megmutatta doktori elfogadó levelét. -A lánya támogatásával újraindította csillagászati ​​álmát, amelyet 30 éve szakított meg. "A társadalom mindig hangsúlyozza, hogy az anyák a kiindulási pont gyermekeik számára, de elfelejtjük, hogy mi magunknak kell lennie a csillagok tengerének." Írta a bejegyzésében.

Következtetés: A csillagoktól a Tejútig az egész világegyetem felemeléséhez

Az anyák napján soha nem szabad a Hálaadás napjának éves „lyukasztása”, hanem a társadalmi haladás áttekintésének koordinátájává kell válnia. Amikor a vállalatok elkezdenek kiszámítani az „anya munkavállalói visszatartási rátát”, amikor az apákat már nem hívják „súgónak”, amikor a „35 éves korosztályra korlátozódó, nem házas és gyermektelen” törlési munkaviszony, akkor valóban elolvashatjuk ennek az ünnepnek a lényegét:

Ez egy ígéret egy olyan világ számára, ahol a nőknek nem kell megégetniük magukat, hogy megvilágítsák mások, de mindig szabadon kell lennie, hogy a Tejút legyen, és ne rejtse el a csillagok fényét.

Meghívjuk Önt, hogy tegyen lépéseket:

Aláírja a családi felelősségvállalási paktumot a melegség számszerűsítésére az adatokkal

Csatlakozzon a „Working Moms szurkolók” vállalati szövetséghez, hogy láthatóvá tegye a szisztémás változásokat

Vegyen részt a „Mothers hallgatása egy olyan életről, amelyet nem választottak” történetmesélési programban, hogy újra felfedezzék az anya nevének mögött rejlő fényt. A fény az anya neve mögött

Mert a legjobb ajándék soha nem egy röpke virág, hanem egy olyan világ, amely meríti az anyákat, hogy „nem nagyszerű”.